<sub id="ffnzp"><delect id="ffnzp"><mark id="ffnzp"></mark></delect></sub>
<thead id="ffnzp"><dfn id="ffnzp"><output id="ffnzp"></output></dfn></thead>

    <address id="ffnzp"></address>

    <address id="ffnzp"><dfn id="ffnzp"></dfn></address>

    <address id="ffnzp"></address><sub id="ffnzp"><dfn id="ffnzp"></dfn></sub>
    <sub id="ffnzp"></sub>

      <address id="ffnzp"></address>

    <sub id="ffnzp"><dfn id="ffnzp"></dfn></sub>

    <sub id="ffnzp"><var id="ffnzp"><output id="ffnzp"></output></var></sub><address id="ffnzp"></address>
    <sub id="ffnzp"><var id="ffnzp"></var></sub>

    <sub id="ffnzp"><var id="ffnzp"><ins id="ffnzp"></ins></var></sub>

    歡迎您來安慶招聘網

    手機APP
    當前位置 首頁 > 職場薪聞 > HR資訊 > 招聘選拔 > 異地招聘,HR怎才能做好?
    異地招聘,HR怎才能做好?
    作者: 時間:2020/10/7 閱讀:453次
    很多公司的HR除了需要給公司招聘本地員工之外,也需要為公司駐外地的部門、分公司等等招聘員工。

    所以這就出現了一個問題,如何做好異地招聘?

    異地招聘會比本地招聘,難度增加,主要在以下幾個方面:

    (1)HR不了解異地的招聘情況;

    (2)溝通上面需要多花心思;

    (3)面試需要多方確認;

    (4)對異地的工作環境、員工相處情況都不甚了解。

    1、確認招聘的詳細情況

    HR要提前跟需求部門溝通好,要做到對招聘崗位熟悉,工作地理位置及附近的區域要有一定了解,還要求拿到工作環境的圖片(甚至是視頻),同部門員工的個人信息等等。

    這樣子,在異地招聘的時候,無論是從微信還是電話中,都能準確告知候選人詳細的信息,候選人才會對該招聘信息足夠的信任。

    2、了解當地的相關情況

    每一個地區的招聘、習俗、薪資等等情況都是不一樣的,HR都需要提前了解好。

    1. 當地的習俗

    就譬如說:

    今年的廣西清明放假是4月4日至4月8日,一共五天(包括了“三月三”和清明節);而其他地區是放假日是4月5日至7日。

    2. 當地主要的勞動政策及法規

    包括:a、社平工資及最低工資水平;b、勞動保險政策;c、住房公積金政策;d、關于招聘用人的有關規定。

    3. 當地的薪資情況

    可以在各個網站,搜索該地區的崗位薪資,做好一個核實和對比。甚至可以自己去注冊簡歷,跟HR聊一聊相關薪資的問題。

    3、利用好外地招聘渠道

    不同地區的招聘,不能僅用同一個渠道去招聘。

    1. 當地主要的招聘網站

    通過了解當地招聘網站的招聘效果,可決定是否必要在網絡上發布招聘信息。 

    2. 當地主要的學校情況

    通過了解當地的主要學校情況,再決定是否有必要開展校園招聘。 

    3. 跟當地的HR保持聯系

    讓其推薦合適的人才,要知道,擁有該地區的招聘資源的HR,當然比異地招聘的HR資源來得更多些。

    4. 加入地區招聘群組

    每個地方都有專業的招聘群組,或者HR專業群組,可以申請加入,邀請當地同行推薦合適的人員,不但可以建立自己的人脈關系,也可以謀得合適的簡歷.

    5. 與當地的招聘媒介機構聯系

    可以跟當地的媒介取得聯系:報刊、勞動力市場、電視臺、電臺、勞務派遣公司等。

    通過直接與招聘媒介聯系,可掌握更多的當地勞動力市場的情況。 
    來源:
    熱門推薦
    小草社区视频在线观看